而即将投运的开滦中浩新材料基地，将向碳纤维方向继续延伸产业链、进一步提高产品附加值。

在霍州城区内，有相当数量的出租车司机原本以运输煤炭为生。目前，霍州煤电集团旗下8座煤炭当中，有5座因为资源枯竭而关闭、破产，剩余的也不甚景气

13年下半年海运价格反弹,但煤价下滑拖累下半年业绩公司主要盈利来自煤炭开采业务,公司13年上半年权益净利润3.02亿元。我们预计14年,技改矿贡献的增量为100-200万吨。公司13年前3季度每股收益0.17元,其中单季度EPS 分别为0.13元、0.02元、0.02元。内生增长空间较大,预计14年增量有限公司现有生产矿及技改矿的核定产能1910万吨/年,12年产量1142万吨。集团承诺在2015年12月前完成80%的煤矿注入,在2016年12月前全部完成注入工作。

13年下半年,沿海煤炭货运均价和BDI 运费的半年均价,分别环比上涨47% 和86%;秦皇岛港5500大卡的山西优混煤半年均价环比下跌8%。我们推算其中煤炭生产业务盈利4.47亿元、海运业务亏损0.76亿元、国内外贸易亏损0.13亿元、洗煤厂盈利0.10亿元、本部业务亏损0.66亿元。河南能源化工集团的总经理由原来出身义煤集团的乔国厚担任。

贾康说，资源税改革应以更大决心抓住煤炭市场价位自然回调的宝贵时间窗口，把从价机制扩大到煤炭，并拉动新一轮解决我国基础能源产品，理顺比价关系与价格形成机制的税价财联动配套改革。新的能源化工集团成立后，义煤集团人事变动较大，原来的高管纷纷被调整工作岗位，分散到河南省各单位。山煤国际：预计14年业绩改善不大谨慎增持评级广发证券核心观点：公司预计其13年净利润同比下滑40%-65%公司预计其13年净利润同比下滑40-65%，至2.69亿元-4.60亿元，折算每股收益0.14-0.23元(平均值为0.18元)。根据山西焦煤集团煤焦化一体化项目建设规划，计划建设2800万吨年原煤生产与洗选，稳定原料煤供应将成为山西焦化集团走出困境的必然选择。

最新的例子是美锦能源，通过现金加股票方式(发行16.8亿股，4.57元/股)，收购集团手上所有的煤炭和焦化资产(作价93.9亿元)，彻底解决了同业竞争，同时拟配套向市场融资不超过25.23亿元，股份不超过3亿股。公司13年前3季度每股收益0.17元，其中单季度EPS分别为0.13元、0.02元、0.02元。

煤炭板块午后盘中出现直线拉升，截至13:44，板块涨幅近3%，靖远煤电涨停，云煤能源涨超6%，潞安环能、山煤国际、安源煤业涨超4%，兖州煤业、大有能源、恒源煤业、山西焦化等多股涨超3%。基于许可证与实际权利不一致的状况，为保障天峻义海合法经营，木里煤业作出承诺(木里煤业函(2013)32号)：在木里矿区整合及证照管理理顺之前，由天峻义海继续生产、经营聚乎更一露天煤矿首采区并享有生产经营收益。全国政协委员，财政部财科所所长贾康表示，今年资源税改革的重点是覆盖范围由原油、天然气扩大到煤炭资源税从价计征。采矿权争端解决是后续资产注入的前提目前大有能源是河南能源化工集团的唯一煤炭上市平台，大有能源煤炭年产量约2000万吨，而河南能源化工集团2013年产量1.06亿吨，市场对后续的资产注入充满期待，但在前述采矿权争端未解决情况下，后续资产注入难以有进展。

山西12年3季度开始的安全检查，导致公司的技改矿全部停工，目前仍未复工。公司是山西焦煤集团的焦化类资产上市平台。公司内延外生增长空间较大，但进度可能较慢，且增量中的动力煤矿盈利较弱，我们维持谨慎增持评级。我们推算其中煤炭生产业务盈利4.47亿元、海运业务亏损0.76亿元、国内外贸易亏损0.13亿元、洗煤厂盈利0.10亿元、本部业务亏损0.66亿元。

2012年义煤集团将天峻义海注入上市公司之时，该采矿权的评估价值23.58亿元，上市公司以此价格向义煤集团购得。内生增长空间较大，预计14年增量有限公司现有生产矿及技改矿的核定产能1910万吨/年，12年产量1142万吨。

采购生产由河南能源化工集团统一作出安排，出差费用等统一由能源集团管控。焦化上市公司重组大幕拉开。

秦皇岛港5500大卡的山西优混煤半年均价环比下跌8%董林认为，一个职工要获得技师证，需要付出很多心血和努力。一些和子女分开过的老人年纪大了，生活不能自理，需要入住养老院。和职工的付出相比，收入增加的幅度有点儿低。每月不到2000元的退休金两个人花，还要除去5、6百元的看病费用，一个月下来过得紧紧巴巴。作为一名从煤炭行业走出来的80后基层人大代表，董林对民生热点问题的关注始终和他成长的环境息息相关。

然而，在中国众多企业和工厂里，像董林这样技术过硬的骨干人才正在严重流失。关注前辈，照拂后辈，在对两个差距的思考中，他也无形中触摸到了时代转型的脉动。

还有一些技校生技术操作能力差，无法胜任岗位的要求。差距一：从2002年到2012年，煤炭企业发展效益好，员工缴纳的养老保险金也多。

在这次两会的建议中，董林的目光盯住了退休职工和青年职工两个群体。作为一名优秀的技术工人，大到掘进机的构造、电器设备及各种功能，小到机器内部的上千个零部件，董林了如指掌。

如果能做到收入与职业资格挂钩，不但有助于提高技术工人的经济地位，更能激发青年技术工人学习技能的热情。每年都有一批经验丰富的老工人退休，但补上来的年轻人却顶不上去。但矿上最低档次的养老院收费也在1800元以上，很多老人负担不起。一路走来，煤矿工人董林不仅用勤劳和汗水实现了自己的梦想，还以人大代表的身份长期关注着身边普通群众的利益诉求。

差距二：单位里有的职工通过努力钻研拿到了技师证，岗位系数提高了，但基本工资提高幅度却只有200元-300元。董林希望，随着养老保险制度的不断完善，低收入退休工人的待遇水平应在普遍调整的基础上有所增加，使4000元和500元这样的待遇差距得到弥合，从而体现养老保险制度的公平性与互济性。

14年间，董林凭借努力和钻研，从一个只会注油、递工具的学徒工，成长为全国煤炭行业职业技能大赛的冠军、山西省最年轻的高级技师之一、中国劳动关系学院劳模本科班毕业生。80后人大代表、山西焦煤集团西山煤电公司杜儿坪矿三采区掘进队一队副队长董林在近期调研中发现了两个值得注意的差距。

作为一个80后人大代表，董林自身的成长经历使他对青年技术型人才的培养异常关注。董林认为，要想尽快改变这一局面，就需要建立一套技师、高级技师收入分配激励机制，让知识、技术要素参与收益分配。

从没有编制的学徒到单位的技术骨干，从普通的80后农民工到全国劳模。比如，对评上技师和高级技师的员工，每月予以一定津贴。在董林所在的企业，一些十几年前退休的工人现在都是70岁-80岁的老人，家属大多来自农村，没有工作。董林说，像这样的低收入群体，在他所在的企业有将近2000人。

近两年退休的工人，可以拿到4000元左右的退休金，而上世纪90年代退休的工人现在仅能拿到1000元-2000元的退休金。2000年，高中刚毕业的董林就来到太原一家饭店打工。

一位早年退休的女职工原来做保洁工作，岗位工资低，缴纳的养老保险也少，现在每月只能拿到500多块钱退休金。听一下机器运行的响声，摸一下机器的温度，他就能准确地判断出是哪里出了故障。

董林说，一些分配来的大学生眼高手低，看不起井下工作。董林所在的杜儿坪矿三采区掘进一队目前有80人，其中青年人占一半以上。